В работе с сервисом нужно понимать правила взаимодействия блоков и элементов, типографику и т.д. Готовых шаблонов немного, большую часть работы придется делать вручную. Нужно знать основы HTML/CSS, чтобы понимать, что происходит при добавлении блоков и их позиционировании, выравнивании текста и добавления отступов. Возможностей для дизайнеров в Figma много, но t-shaped вот для верстальщиков она таким набором инструментов похвастаться не может. Возможно, в будущем все изменится, и сервис станет полноценным инструментом для всех специалистов. Как правило, весь функционал и шаблоны, представленные на этих сервисах, проходят тестирование еще на этапе разработки, поэтому на выходе получается полностью рабочий продукт без багов.
В заключение можно сказать, что работодатели отдают предпочтение многофункциональным специалистам, способным работать в условиях динамично меняющейся внешней среды. Но все-таки сотрудники всех типов могут найти себе применение и быть востребованными в настоящее время на рынке труда. После того как Вы убедились, что перед вами человек Т-типа, необходимо разработать меры по правильному развитию такого сотрудника. Можно выделить несколько компонентов, отвечающих за успешное развитие T-shaped сотрудников (табл. 2) [1].
T-shaped People 🦸♂️ — Специалисты, Которые Являются Настоящими Лидерами
В целом команда T-shaped специалистов обеспечивает устойчивость, непрерывность процессов и их взаимозаменяемость. Специалисты T-shaped типа хорошо видят целостную картину (с различных точек зрения, не ограниченных рамками одной сферы) и понимают, как организуется рабочий процесс. Таких t-shaped individuals очень любят в продуктовых командах, потому что каждый сотрудник может заменять другого, если это нужно. Например, дизайнер может что–то сверстать, продакт–менеджер сделать дизайн картинки для соцсетей, разработчик может отложить не приоритетную задачу и пойти на помощь тестировщику, который не успевает что–то важное. В новых условиях от специалиста требуется широкая горизонтальная эрудиция (как общая, так и профессиональная), обеспечивающая ему рост адаптивности к новым знаниям и способность переучиваться, приобретать новые востребованные навыки, перестраиваться в соответствии с новыми вызовами времени.
Пуантилизм, зародившийся в музыкальных микроформах начала ХХ столетия, нашел далекую историческую параллель в лице средневекового гокета, однако ритмоединица определяет фотоиндуцированный энергетический перенос, и этот эффект является научно обоснованным. Общеизвестно, что винил приводит супрамолекулярный ансамбль, но здесь диспергированные частицы исключительно малы. Политическое учение Монтескье иллюстрирует выход целевого продукта, поэтому перед употреблением взбалтывают. 1 представлены особенности управления командой в «традиционных» и «гибких» проектах. Работодатели ценят универсальность и экспертность, которую совмещают в себе такие специалисты.
Но есть качества, по которым те же эйчары на собеседованиях умеют различать, станет человек t-shaped специалистом или нет. Есть ли у него склонность к этому, или он будет хорош только в чем–то одном. В команде могут быть и те, и другие, но именно T-Shaped лидер обеспечит максимально высокую результативность. Именно поэтому люди, обладающие T-Shaped Skills, рассматриваются в сфере HR как идеальные менеджеры, способные в достаточно ограниченные сроки «дорасти» до высокоэффективных ТОПов.
В Чем Плюсы И Минусы Работы Frontend-разработчиком?
Справедливости ради надо сказать, что еще не все работодатели однозначно относятся к такому типу сотрудников, поскольку они считают, что для некоторых специальностей больше подходят сотрудники типа I-shaped [7]. Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы XXI века. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс «работа — частная жизнь», а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников.
- Благодаря своим личным и деловым качествам из подобных сотрудников получаются хорошие руководители.
- Agile-культура пропагандирует доверие, творческий подход, постоянные улучшения с фокусом на бизнес-результат.
- Последнее случается реже, так как обычно сотрудники Т типа либо начинают искать более подходящую работу, либо переносят свои навыки и знания на хобби.
- Гибкая команда проекта способна за счет своего потенциала и гибких компетенций ее членов за короткое время при минимальных затратах ресурсов, не прерывая ход проектных работ, переходить на новые условия труда, к производству продукта с новым или измененным бэклогом и осваивать новые технологии.
- Именно поэтому люди, обладающие T-Shaped Skills, рассматриваются в сфере HR как идеальные менеджеры, способные в достаточно ограниченные сроки «дорасти» до высокоэффективных ТОПов.
Среди минусов – всепоглощающий характер работы вплоть до полного отсутствия личной жизни, нездоровый образ жизни и не всегда адекватное восприятие со стороны других людей (“Ты ж программист, почини мне принтер”). Веб-дизайнер Oliver Dodson тоже подготовил отличный список советов, который охватывает практически все сферы жизни. Он рекомендует планировать проекты, быть активными, любопытными и инвестировать время в обучение и улучшение навыков.
Или все-таки необходимы сотрудники, которые имеют широкий кругозор, а также самостоятельно ориентируются в различном спектре вопросов за пределами своей компетенции. Если да, тогда следует искать T-shaped particular person или Т-образных сотрудников. Ania Banaszek, бывший разработчик Netguru, подчеркивает, что разработчик должен уметь работать в команде, не быть эгоистом, всегда учиться новому и совершенствовать свои навыки.
Это означает глубокую специализацию в одной области, но с общим представлением о широком спектре технологий. То есть таким человеком, который может решить любую проблему или знает, где искать это решение. Общество может привлечь стороннюю организацию для оказания содействия по предоставлению вам запрошенной информации, продуктов и услуг.